Funções e Responsabilidades
Principais funções e responsabilidades, embora não se limitando a estas:
- Garantir o cumprimento eficaz de Saúde e Segurança Ocupacionais e Sistema de Gestão Ambiental, políticas, procedimentos, processos, padrões, normas de acordo com as directrizes da Kenmare, bem como dos requisitos legais e estatutárias;
- Identificar os desvios de procedimentos operacionais padrão para acção pró-activa e de melhoria às necessidades de formação;
- Verificar as necessidades de formação, compilar e análisar a respectiva informação antes de enviar ao Superintendente da mina aprovação;
- Garantir a realização da formação, contratando instrutores qualificados;
- Analisar o calendário e lista de turnos para propor as datas mais apropriadas à formação;
- Preparar o calendário de formação contínua de 12 meses e alocar nomes/equipas ao calendário de formação;
- Enviar o calendário de formação ao Superintendente da mina para aprovação;
- Analisar os procedimentos disponíveis para obter o conteúdo correcto ou desenvolver os procedimentos quando necessário;
- Compilar o plano de formação com informações de gestores técnicos;
- Traduzir os procedimentos, adequando-os ao manual/guião de formação passo a passo,
- Preparar material auxiliar de formação (slides, flipcharts etc.), sempre e onde for necessário;
- Preparar ferramentas de avaliação apropriadas e relevantes;
- Enviar o material de formação e de apoio ao Departamento de Formação para a tradução em língua portuguesa;
- Rever o material de formação actual quanto à relevância e actualizar quando necessário;
- Pesquisar, desenvolver e actualizar manuais/ módulos/perfis de formação de acordo com as melhores práticas;
- Fazer a pré-avaliação completa dos candidatos e seleccionar os(as) candidatos(as) aprovados(as);
- Programar trabalhadores/equipas para sessões de formação;
- Imprimir e encaderar manuais de formação/guiões passo a passo;
- Compilar relatórios de formação semanais e mensais, incluindo o progresso em relação ao cronograma;
- Fazer o registo de presenças e classificações de competências;
- Programar toda a formação na mina e garantir que a administração da formação esteja actualizada e completa;
- Avaliar todos os(as) trabalhadores(as) em termos de seus níveis de competência tanto teóricos, como práticos;
- Garantir que todos os(as) trabalhadores(as) sejam avaliados(as) pelo chefe do departamento em termos de seus níveis de competência, tanto na teoria como na prática;
- Formar, orientar e testar os(as) trabalhadores(as) para os níveis de competência exigidos;
- Declarar competência dos(as) trabalhadores(as) indicado competente (C) ou ainda não competente (ANC);
- Reforçar as práticas de trabalho seguras através da modelagem do comportamento de segurança relevante;
- Participar em auditorias e investigações de segurança;
- Recomendar pró-activamente melhorias, práticas, padrões e procedimentos de segurança,
- Garantir a aderência às políticas e procedimentos financeiros e operacionais e reduzir o desperdício relacionado ao tempo de utilização de materiais ou equipamentos.
Requisitos
- Nacionalidade moçambicana;
- Habilitações Literárias: Licenciatura em Gestão, Engenharia ou outra área relevante;
- Ter pelo menos 10 anos de experiência na área formação;
- Fluência em línguas Portuguesa e Inglesa.
O(a) candidato(a) ideal deverá possuir os seguintes atributos:
- Alto nível de organização e cumprimento de prazos;
- Excelentes habilidades interpessoais;
- Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;
- Alto nível de integridade e adaptabilidade.
Exigências
Curriculum Vitae;
Carta de Candidatura
Nota: Indique o número da referência correcta no seu Curriculum Vitae. A nomeação do(a) candidato(a) é inteiramente da responsabilidade da Kenmare, levando em conta critérios considerados relevantes por nós, mas não se limitando, a localização do programa da Kenmare.
Processo de Candidatura
Email: recruitment@kenmaremoz.com
Validade: 29/06/2020
Local: Maputo
DICAS PARA CONSEGUIR EMPREDO:
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